みなさんこんにちは！人材能力開発室のソフィです。

9月に引き続き、11月も新人研修を実施しました！
「キャルってどんな研修をしているのだろう？」と思ったみなさんに向けて、今回はキャルオリジナルのMVV（Mission／Vision／Value）を体感できる研修の様子をお届けします！

キャルの新人研修とは？

キャルの新人研修は、入社当日または2週目から実施しています。

新人研修では

• キャルについて
• ビジネスマナー
• ITや法律に関する勉強
• チームビルディング
• プレゼン発表
• 目標設定

などを、10日間のカリキュラムに沿って実施します。

新人研修の目的

新人研修の目的は、CALWAY（キャルウェイ）に基づいた、キャルの一員としてのスタートラインに立つことです。
なお、キャルでは年齢・経験・国籍を問わず採用をしており、ポテンシャルや気持ちを大切にしています。

新人研修の内容

会社を知り、IT未経験でも安心して学べる研修を用意しており、ビジネスマナーもキャリアの中で再認識できる内容として丁寧にお伝えしています。

研修は全10日間の対面形式で実施。
全国の拠点の中途社員が、「同期」として一緒に研修を受けます。

新卒の研修であれば10日間という期間は珍しくありませんが、中途社員で10日間の対面研修を実施する企業はそんなに多くないと思います。

それだけ、キャルでは同期とのつながりやチームで挑戦する経験を大切にしているのです。

2025年11月度入社組の新人研修

11月度は、なんと10代から60代まで、幅広い年代のメンバーで実施いたしました！

50代60代の人生の“大先輩”に積極的に話しかけにいく10代の社員、声が大きく元気があったり、研修中の土日にフルマラソンに出走したり、とてもアクティブな60代の社員。
同期同士でいろいろな意見交換をしながら楽しく学んでいた印象です。

1週目

自己紹介、チームビルディング、研修目標の設定などを実施した後、キャルについて、ビジネスマナー、キャルで働くにあたって必要な法律について学びました。

チームビルディングでは、初対面にもかかわらず声を出し合い、かつてないまとまりでした！

Will-Can-Mustシートを作成する時間もあります。

• 自分の強みは何か？
• キャルでどんなことをしていきたいのか？
• 会社から自分への期待は何か？

などを考え、チームで発表しました。

そのほか、各講座でも必要に応じて、チームでディスカッションをして理解を深めていきます。
幅広い年代の同期同士、しっかりディスカッションを深めておりました。

ビジネスマナー研修では、恒例の名刺交換も実施。同期の名刺を一番多くゲットしたのは誰なのでしょう？

業務効率化のためのエクセル操作や生成AI活用の講座もあり、業務効率化に必須なショートカットキーなども実際に手を動かして学びます。

また、1週目の“メインイベント”はプレゼン発表！
CAL方程式をテーマに、チームで会社に向けて提案をします。限られた時間の中で、いかに成果物を仕上げるかが重要です！これは仕事でも求められることですね。

 2週目

2週目はIT研修からスタート。未経験のメンバーも楽しく学べる内容にしています。
目指しているのは「難しかった…」ではなく「面白かった！」です。

そして営業ノウハウならぬ「CALノウハウ」を基に、テレアポや会社訪問のロープレをおこないます。
全国の先輩社員や上司にお客さま役をやっていただき、実際のアポイントや訪問に近しい形式で実施。終わった後にはフィードバックをもらえますので、実際の営業活動に活かせるのは嬉しいですね。

研修の最終日は、振り返りと今後の目標の設定です。
2週間の研修で学んだことを振り返り、配属先に戻った後もすぐに活躍できるよう、目標を設定しました。

同期同士、名残惜しさを抱えながらも、未来への期待を胸に全国の拠点へ旅立っていきました。

10日間で築いた“つながり“や“学び”は、きっとこれからの仕事を支える大きな活力になることでしょう。
キャルでは、入社後も仲間とともに成長できる環境を整えています。
それぞれの場所でより輝けるよう、会社全体で応援しています！

最後までご覧いただき、ありがとうございました。