みなさんこんにちは！人材能力開発室のオノ0‿0 です。

年度初めの瑞々しい空気が満ちる中、キャルにもまた、新しい風が吹き抜けようとしています。
変化の激しいIT業界において、共に挑戦し、共に成長していく若き才能たち。 今年もキャルに49名の新しい仲間が加わりました。

期待と緊張が入り混じる中スタートした3週間の対面研修。学生から社会人へ、そして「キャルの一員」へと成長していくメンバーの軌跡をお届けします。

26卒新人研修1週目｜キャルの土台を知る

研修は、キャルの歩み（会社の仕組みについて）や事業構造を理解する「組織理解」からスタートしました。

しかし、私たちがそれ以上に大切にしたのが「チームビルディング」です。
同期との距離を縮めるため、共同作業の定番であるカレー作りやBBQも実施しました。この時期に築いた“心の土台”があるからこそ、その後の研修も支え合って乗り越えられるのです。

26卒新人研修2週目｜互いを高め合う「共創」のフェーズ

2週目からは、社会人としての基礎力を本格的に身につけていきます。
ビジネスマナーや名刺交換のお作法、報連相の徹底はもちろん、「働く意味」を深く掘り下げていきます。

続いておこなわれたIT研修では、キャルらしい光景が見られました。
人材コーディネーター職をはじめとした総合職の多くはIT未経験ですが、エンジニア職（経験者）が総合職を自然とサポートする姿が。 教える側も教わる側も、共に高め合う文化がすでに芽生え始めていたのです。

そして、2週目の集大成は、社会人やキャル新卒社員としての「あたりまえ」を言語化するプレゼン発表です！
社長や取締役、各拠点の先輩も注目する中、何度もリハーサルを重ね、試行錯誤する姿が印象的でした。

私は、2つの想いを込めて以下の言葉を贈りました。

•  「絆」： せっかく出会えた同期との思い出を、一生の宝物にしてほしい。
•  「自信」：“やり切った”という成功体験を、現場での困難を乗り越えるエネルギー源にしてほしい。

発表を終えたみんなの顔は、一週間前とは比べものにならないくらいキラキラしていて、確かな成長を感じさせてくれました。

26卒新人研修3週目｜個々のスキルを「実践」へ

最終週となる3週目は、エンジニア職と総合職に分かれ、より現場に近い「実践型」の形式で研修を実施しました。

◆エンジニア職

エンジニア職では、4〜5名のグループでECサイト作成に挑戦。
目的は「自分の現在地」を知り、現場の開発フローを体感することです。技術的な壁にぶつかっても、チームの枠を超えて助け合う姿に、エンジニアとしての確かな素養を感じました。

成果物発表の日、緊張しながらもチームで作成した成果物を披露していました。
先輩のエンジニアから質問もいただき、わからないところは教えてもらう様子もうかがえました。エンジニアとして今後の成長が楽しみな内容でした。

◆総合職

総合職では、会社説明の実践やテレアポなどの営業研修を実施。
全国の拠点の先輩社員を相手にロープレをおこない、現場視点のシビアかつ温かいアドバイスをいただきました。テレアポ実践では、なんと2名の新人が新規アポイントを獲得するという快挙も成し遂げたのです！🎉

17日間に及ぶ研修の最終日。先輩からの講話では、一つひとつの話に耳を傾けながら、プロとして歩み出す決意を固めているようでした。

さいごに

49名の皆さん、改めて入社おめでとうございます。
これから壁にぶつかったり悩んだりすることがあるかと思いますが、この3週間で得た「やり切った経験」があり、「かけがえのない同期」がいるので大丈夫です。
一歩ずつ、着実に歩んでいきましょう！

【27卒の皆さまへ】
キャルでは現在も2027年卒の仲間を募集中です。 

• 「ITに興味はあるけれど、未経験で不安」
• 「切磋琢磨できる仲間と出会いたい」
• 「挑戦する心を大切にしている」 

そんな想いを持つあなたを、私たちは全力の研修と最高の仲間でお迎えします！
ご応募を心よりお待ちしております。

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