みなさんこんにちは！
人材能力開発室のオノ0‿0 です。

先日、2026年1月〜3月に入社した中途社員6名を対象に、新人研修を実施しました。
キャルでは、未経験の方でも安心してスタートできるよう、基礎から実践までを体系的に学べる研修制度を用意しています。

本記事では、実際に参加した立場から、研修の内容やそこで得た気づき・学びをお伝えします。
これから入社を検討されている方にも、当社の雰囲気や育成方針が伝われば嬉しいです。

◆新人研修の目的

本研修は、CALWAYに基づいた「キャルの一員」としてのスタートラインに立つことを目的として実施されています。

具体的には、

• MVV（Mission・Vision・Value）の理解と共感
• 中途社員としての責任と誇りをもつこと
• 現場で即行動できるマインドとスキルの習得

を目的としており、これから働く上での土台となる考え方を学びました。

研修の概要

研修は10日間の対面形式で実施されました。
IT未経験の方でも理解できるよう基礎から丁寧に進められ、実務に直結する以下の内容を幅広く学びました。

• IT基礎（言語・フレームワーク） 
• ビジネスマナー
• 法律知識
• 営業ノウハウ
• プレゼン発表
• テレアポ・訪問ロープレ

実際に未経験のメンバーも多くいましたが、基礎から学べる環境だったため、他のメンバーも安心して取り組むことができたと思います。

◆新人研修一週目｜チームで学び、成長する

研修はチームビルディングからスタートしました。

初めて会う同期とともに、「成果を出すチームとは何か」を考えながら取り組むことで、自然と距離が縮まり、チームとしての一体感が生まれたと思います。また、会社の歴史や事業背景についても学び、キャルがどのように成長してきたのかを理解することができました。

目標設定とチームの結束

研修期間を通して取り組む目標も、チームで設定しました。

単に目標を立てるのではなく、「なぜそれを目指すのか」「どうすれば達成できるのか」を全員で考え、納得するまで話し合いました。
この過程を通して、自然と当事者意識やチームとしての一体感が生まれたのです。

プレゼン発表：学びを実践へ

一週目の集大成として、チームでのプレゼン発表をおこないました。

テーマは「CALを体現し成果を出すハイパフォーマー社員の1日」

私は営業未経験だったため、先輩社員へのインタビューをおこないながら、理想の社員像を描きました。
準備の中で印象的だったのは、MVVのMission「一歩先を歩み続ける」は特別なことではなく、“日々の小さな工夫の積み重ねである”という点に気づけたことです。

限られた時間の中で何度も話し合いを重ね、チームで一つの成果物を作り上げたことで、大きな達成感を得ることができました。

◆新人研修二週目｜実務を想定した実践トレーニング

二週目は、より実践的な内容に取り組みました。
IT基礎や営業に必要な考え方・スキルなどを学び、実際の業務に近い形でトレーニングをおこないました。

テレアポ・ロープレに挑戦

研修後半では、テレアポや訪問ロープレに挑戦しました。

• 相手のニーズを引き出す質問力
• 声のトーンや話し方
• 想定外の質問への対応

など、実務に必要なスキルの難しさを実感しました。
初めての経験で思うようにいかない場面も多くありましたが、先輩社員からのフィードバックを受けることで、少しずつ改善していくことができたのは良かったです。

◆新人研修を通して得られたこと

今回の研修を通して、特に印象に残っている学びは以下の通りです。

• 主体的に考え行動することの大切さ
• チームで取り組むことで得られる成長
• 目標を持つことで行動の質が変わること
• 失敗を恐れず挑戦することの重要性

そして何より、「人との関わりが成長を加速させる」ということを実感しました。

同期や先輩社員との関わりの中で、自分一人では得られなかった気づきや学びを多く得ることができました。

◆さいごに

今回の研修は、知識やスキルの習得だけでなく、キャルで働く上で大切な考え方や価値観に触れる機会となりました。

研修終了後は各拠点へ配属され、先輩社員のサポートを受けながら実務に入っています。今回の経験を活かしながら、今後も主体的に学び続け、成長していきたいと思います。

✨キャルはこんな方におすすめです！

• 未経験からIT業界に挑戦したい方
• 主体的に成長していきたい方
• チームで何かを成し遂げることにやりがいを感じる方
• 人との関わりを大切にしたい方

少しでもご興味をお持ちいただけた方は、ぜひご応募ください！
皆さまとお会いできることを楽しみにしています。

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