2025/10/07 研修/教育

9月度入社組の新人研修を実施しました！

皆さんこんにちは。人材能力開発室のひらゆうです。
先日、9月に入社された中途社員16 名の新人研修を実施しました！

「キャルってどんな研修をしているのだろう？」と思った皆さんに向けて、内製化している社内研修の様子をご紹介します。
今回の新人研修では、今年リリースされたキャルの MVV (Mission／Vision／Value）を体感できる内容によりアップデートしておりますので、ぜひ最後までご一読ください。

キャルの新人研修の目的とは？

新人研修の目的は、キャルのビジョンマップであるCALWAY（キャルウェイ）に基づいた、キャルの一員としてのスタートラインに立つことです。

入社したばかりの社員は、

キャルでは、IT未経験であっても安心して学べる研修を用意しており、ビジネスマナーや労働基準法をはじめとした法律なども 1 から丁寧に指導しています。

新人研修は全10日間の対面形式で実施しています。

新卒であれば長期間の研修は珍しくありませんが、中途社員でも10日間の対面研修を実施する企業は少ないのではないでしょうか。
キャルではそれだけ、同期とのつながりやチームで挑戦する機会や経験を大切にしています。

研修1週目は、自己紹介、チームビルディング、研修目標の設定からスタート。
自分やチームの目標を立てていくことで、挑戦意欲を向上させる狙いがあります。

ビジネスマナー研修では、Will・can・must シートを作成し「自分の強みは何か？」「キャルでどんなことしていきたいのか？」「会社から自分へ求められていることは何か？」などを考えることで、自分の強みやビジョンを明確化します。

研修は、名刺交換や敬語など、配属先に戻ったときにすぐ実践できるカリキュラムとなっているので、不安がある方でも安心です。

法律研修では、派遣・請負・SESの特徴や違い、労働基準法や労働者派遣法などキャルで働く上で知っておくべき法律の知識を習得します。

また、PC 操作が苦手な方もご安心ください！
基本操作から実務で使えるテクニックまで丁寧に指導します。

そんな盛りだくさんな研修1週目の締めくくりは、「会社へ提案したいこと」をテーマとした、チームに分かれてのプレゼン発表です！
キャルでは、新人の斬新な発想が会社に貢献すると考えていることから、社長・取締役・配属先の上長に向けてプレゼン発表をおこなっています。

実際に新しい意見を積極的に受け入れており、過去には、タンブラー作成、お昼休憩時のオンラインランチなど、新人研修でのプレゼン内容が実際に導入されたこともあるのです！◎

また、プレゼン発表を通してチームの親睦を深めていくことも狙いの一つであり、受講者が徐々に打ち解けあっていく様子を見られることが嬉しいです！

2週目は、IT 研修からスタート。
新入社員の中には IT未経験の方もおりますが、興味を持ちながら学んでいただけるような内容になっているので、IT関係が初めての方でも安心して受講いただけます。

また、人材能力開発室には、エンジニア経験のある講師が複数在籍しているため、質問があればその場で解決できるのです。
その後は「CALノウハウ」「会社説明」「テレアポ」と講義が続き、キャルがここ数十年で成長してきた背景や大切にしている想いを学んでいただきます。

そして、最後はロープレです。
全国の先輩社員にお客さま役となっていただき、ロープレ後はフィードバックをもらいます。他拠点の先輩とつながりができるのも良い点ですよね。

ロープレが無事終了した後は、研修の振り返りとこれからを同期で話し合います。
配属先や職種が違う同期と研修を通じて学んだことを共有し、これからの目標についても明確化できる時間にしていただくことが狙いです。

新人研修の内容について、いかがでしたか？

毎月実施していますが、新人研修は私たち講師にとっても学びの多い時間です。
研修内容は、日々の日報の確認から「ここを改善しようか」「この取り組みを入れたらいいんじゃないか」など、より充実した研修になるよう、まだまだブラッシュアップ中です。

受講者の成長を間近で見守ることができるのは、本当に素敵な経験だと感じています。
研修を終えた新人社員が拠点へ戻り、さらにパワーアップして活躍してくれることを楽しみにしています！

【チャレンジするかを迷われている皆さんへ】
キャルでは、挑戦する姿勢を全力で応援します！
研修で皆さんにお会いできることを、心から楽しみにしています。

WRITER

研修ではビジネスマナーから業務効率化まで幅広く担当する、“オフィスワークの守護神”的な存在。わかりやすい解説で受講生からも人気を集めています。